RĂ©servĂ© aux Emploi Jobs 2022, la semaine de lâemploi portĂ©e par la Fabrique DĂ©fi, Ă Calais, revient du 7 au 11 fĂ©vrier avec dix demi-journĂ©es pour autant de domaines dâactivitĂ© proposant au total prĂšs de 700 offres dâemploi, local pour lâessentiel. Par Justine Demade Pellorce PubliĂ© le 01/02/2022 Le forum propose aux recruteurs et aux candidats de se mettre autour de la table. - CrĂ©dit la Fabrique DĂ©fi. Une semaine entiĂšre pour proposer, sur dix demi-journĂ©es thĂ©matiques, prĂšs de 700 offres dâemploi. VoilĂ le programme de Jobs 2022, qui se dĂ©roulera du 7 au 11 fĂ©vrier salle Gauguin Matisse au Beau-Marais, Ă Calais. ... Article Aujourd'hui 17° Demain 18°
Emploi: Administration de données à Boulogne-sur-Mer, Pas-de-Calais ⹠Recherche parmi 894.000+ offres d'emploi en cours ⹠Rapide & Gratuit ⹠Temps plein, temporaire et à temps partiel ⹠Meilleurs employeurs à Boulogne-sur-Mer, Pas-de-Calais ⹠Emploi: Administration de données - facile à trouver !
Aller Ă Aide Ă la navigation Recherche Menu principal Contenu Festival du Poulpaphone Le Festival Poulpaphone vous donne rendez-vous les 16 et 17 septembre 2022 ! En savoir plus FermerVotre AggloDĂ©couvrir l'agglomĂ©ration boulonnaiseElus et instancesCompĂ©tences & StatutsPublication des actes administratifs et rapportsContrat de villeFinancesMarchĂ©s PublicsEnquĂȘtes PubliquesAggloramaNos offres d'emploi / Candidature spontanĂ©eLogosActualitĂ©sAgendaAttractive et innovanteUn territoire attractif et innovant1er Port de pĂȘche de FranceInnovation et compĂ©titivitĂ©Conseil de dĂ©veloppementDĂ©veloppement touristiqueSe lancer et s'implanterEmploi & formationEconomie Sociale et SolidaireEcoresponsableMobilitĂ© durableParc Paysager de landacresPlan Climat Air Energie TerritorialDĂ©veloppement durableValorisation des dĂ©chetsNatureProjets innovantsA votre serviceDĂ©chetsMobilitĂ©Emploi & formationHabitatEau et assainissementUrbanismeCultureSportSe divertirEnseignement supĂ©rieurFibre optiqueLes actions jeunesseSantĂ©FunĂ©raireFourriĂšre et cimetiĂšre animalierL'actu des projets en cours AccĂ©der Ă la page FacebookAccĂ©der au compte TwitterAccĂ©der Ă la chaĂźne YouTubeAccĂ©der au compte InstagramAMIE Association Mission Insertion Emploi du BoulonnaisLes dispositifs pour l'emploiRendez-vous de l'emploiBourse Ă l'apprentissageLe CLAPEmploi et FormationL'agglomĂ©ration boulonnaise soutient et participe Ă l'organisation de Forums emploi sur le territoire Forum jobs saisonniers, Forum Objectif Emplois et Forum Formation & Alternance.
Boulognesur-Mer (62200) - Intérim - 06/08/2022 Lire la suite: Randstad vous ouvre toutes les portes de l'emploi. Chaque année, 330 000 collaborateurs (f/h) travaillent dans nos 60 000 entreprises clientes.
...avons besoin de toi ! On peut se tutoyer non ? On cherche un/une super Animateur QualitĂ© pour renforcer une Ă©quipe de choc, qui s'applique Ă longueur... Boulogne-sur-Mer, Pas-de-Calais ...recherche pour son client, un acteur du secteur de l'agroalimentaire, un Animateur qualitĂ© H/F Vos missions seront les suivantes \n- RĂ©alisation des... Boulogne-sur-Mer, Pas-de-CalaisDANS LE CADRE D'UNE STRUCTURE DE CENTRE AĂRĂ, VOUS ORGANISEREZ ET ENCADREREZ DES SĂANCES D'ACTIVITĂ RĂCRĂATIVES AUPRĂS D'ENFANTS DE MATERNELLE ET DE PRIMAIRE...Boulogne-sur-Mer, Pas-de-Calais ...Gestion de projet associatif appui Ă sa conception... ...de la vie associative en lien avec les administrateurs... ...mise en place et animation detemps de... Boulogne-sur-Mer, Pas-de-Calais ...rĂ©seau d'agences Ă taille humaine, associĂ©e Ă la puissance d'un grand groupe.... ...Ă la problĂ©matique client. - Animer et manager une Ă©quipe de Techniciens... Boulogne-sur-Mer, Pas-de-Calais ...coordonnateur. ENTREPRISE Ehpad Associatif de 129 lits avec 30 places en... ..., 1 RĂ©fĂ©rente qualitĂ©, Equipe animation, 7 IDE, 42 aides-soignantes, 24... Emploi en CDIEmploi en CDDTemps completAppel MĂ©dical par RandstadBoulogne-sur-Mer, Pas-de-Calais ...sein d'une Ă©quipe de 4/5 personnes, animĂ©e par un manager de proximitĂ©, sous... ...d'un commissaire aux comptes associĂ©. A ce titre, vous participez Ă la... Emploi en CDITemps completBoulogne-sur-Mer, Pas-de-Calais ...production. La satisfaction client est au coeur de leurs prĂ©occupations. Une association peut ĂȘtre envisageable Ă moyen terme. Vous ĂȘtes totalement... Boulogne-sur-Mer, Pas-de-Calais ...2020 prĂ©sente les actions que les associations ont pu mettre en place grĂące... ...achat de matĂ©riel de protection, lâanimation du rĂ©seau national dâĂ©chouage... NausicaĂĄ Boulogne sur Pas-de-Calais ...f ou chirurgicaux d'installation indĂ©pendante ou en association, autre spĂ©cialitĂ© possible au sein d'un cabinet avec un ophtalmologiste... Temps completEmploi intĂ©rimBoulogne-sur-Mer, Pas-de-Calais50k ⏠a 55k âŹ/an ...qualitĂ©, rentabilitĂ©, dĂ©lais dĂ©veloppement durable - Analyser les risques associĂ©s aux dĂ©veloppements. - Elaborer le cahier des charges du produit, et... Boulogne-sur-Mer, Pas-de-Calais ...matĂ©riel professionnel de nettoyage autolaveuse, aspirateur et consommables associĂ©s et nous rĂ©alisons un chiffre d'affaire de 20 MâŹ. Forts d'un service... Emploi en CDITemps partielBoulogne-sur-Mer, Pas-de-Calais ...commerce et de la distribution et une association de consommateurs. Les listes de... ...Le / la stagiaire contribuera Ă animer le rĂ©seau de partenaires et dâ... NausicaĂĄ Boulogne sur Pas-de-Calais25k ⏠a 30k âŹ/an ...robotisĂ©es thermoformeuse, Ă©tiqueteuse, robot de conditionnement, peseuse associatives, palettiseurs Vous intervenez sur la maintenance de premier niveau... Emploi en CDIEmploi en CDDBoulogne-sur-Mer, Pas-de-Calais ...Marine Stewardship Council se sont associĂ©s. Ces acteurs engagĂ©s... ...256666224587?aff=ebdssbdestsearch Animations autour de la pĂȘche responsable dans... NausicaĂĄ Boulogne sur Pas-de-Calais150k âŹ/an ...ContrĂŽle de gestion, Usines, QualitĂ©, Analyser les risques associĂ©s aux dĂ©veloppements- Elaborer le cahier des charges du produit, et... Boulogne-sur-Mer, Pas-de-Calais ...par l'immobilier, vous ĂȘtes dotĂ© d'une vĂ©ritable fibre commerciale, et animĂ© par une vĂ©ritable soif d'entreprendre. - Vous aimez Ă©voluer dans un environnement... Boulogne-sur-Mer, Pas-de-Calais40k âŹ/an ...proximitĂ© et la disponibilitĂ© d'un rĂ©seau d'agences Ă taille humaine, associĂ©e Ă la puissance d'un grand groupe. Le rĂ©seau opĂ©rationnel est composĂ©... Boulogne-sur-Mer, Pas-de-Calais ...web, Un rĂ©seau dans lequel vous pourrez Ă©voluer vers des postes dâanimateur et de formateur. LES CLĂS POUR RĂUSSIR ? Au Mercato de l'Emploi... Boulogne-sur-Mer, Pas-de-Calais ...groupe indĂ©pendant de sociĂ©tĂ©s d'assurance mutuelles. Une conviction anime les choix d'ArĂ©as promouvoir l'offre de conseil et d'expertise de son... Boulogne-sur-Mer, Pas-de-Calais
Offresd'emploi Offres d'emploi Centre Hospitalier de Boulogne-sur-Mer (Boulogne-sur-Mer) Etablissement. Centre Hospitalier de Boulogne-sur-Mer allée Jacques Monod BP 609 62321 Boulogne-sur-Mer. Voir la fiche de l'établissement dans l'Annuaire FHF; Visiter le site internet de l'établissement
Sortir Salons Forum Emploi Gratuit Salons Grand Public Salons Ă©tudiants Portes Ouvertes Forum Emploi ConfĂ©rence DATE Jeudi 27 mai 2021 HORAIRE 9h-12, 14h-17h PRIX GRATUIT ATTENTION Ă©vĂ©nement terminĂ© ! EvĂ©nement proposĂ© par 24 Heures pour lâEmploi et la Formation » de Boulogne se tiendront le jeudi 27 mai 2021. Cette 6Ăšme Ă©dition se tiendra une nouvelle fois Ă lâespace de la faĂŻencerie de Boulogne-sur-Mer. Ce sont plus de 25 structures entreprises et centres de formation qui seront prĂ©sentes sur le salon afin de rencontrer les chercheurs dâemplois, de stages et / ou de formations. Plusieurs secteurs dâactivitĂ©s seront reprĂ©sentĂ©s lors de cet Ă©vĂšnement gratuit et ouvert Ă tous de 9h30 Ă 12h et de 14h Ă 17h00. Au total, des centaines de postes seront Ă pourvoir, tous types de contrats confondus CDI, CDD, stage, alternance, intĂ©rim.... Pour se prĂ©parer au mieux Ă ce salon de recrutement, il est indispensable de mettre Ă jour son CV ! Le jour J, toutes les mesures sanitaires seront en place pour vous accueillir en toute sĂ©curitĂ©. Infos et inscription obligatoire sur Quand ? Horaires 24 heures pour l'emploi et la formation Jeudi 27 mai 2021 Horaires 9h-12, 14h-17h Autres Forum Emploi le mĂȘme jour Jeudi 27 mai 2021 JOB DATING ESC COMPIEGNE Forum Emploi L'ESC CompiĂšgne organise un JOB DATING* le 27 MAI prochain ! Vous ĂȘtes Ă la recherche de votre futur... - GRATUIT ESC Compiegne - CompiĂšgne 60200
Parailleurs, le camion de lâemploi se pose tous les deux mois, de 14 h Ă 17 h, sur le parvis de lâĂ©glise. Prochain rendez-vous le vendredi 19 novembre. Prochain rendez-vous le vendredi 19
Avis Questionnaire Salaire MAIRIE DE BOULOGNE-SUR-MER Les salaires sur les positions chez MAIRIE DE BOULOGNE-SUR-MER Cherches-tu un emploi ?Informe l'employeur de ton expĂ©rience MAIRIE DE BOULOGNE-SUR-MER recrute pour des postes chef 3 fois dans les derniers 360 jours, derniĂšrement 2019-12-19 ResponsabilitĂ©s Exigences Offres actuelles pour le poste Chef de service des Ă©tudes et des applications de systĂšmes d'information Pas-en-Artois ...sous l'autoritĂ© du Directeur Informatique, vous ĂȘtes... ...Infrastructure SystĂšme et RĂ©seau sur la gouvernance... ...de systĂšme d'information, en assurez la mise... ResponsabilitĂ©s placĂ© sous l'autoritĂ© du Directeur Informatique, vous ĂȘtes chargĂ© d'intervenir avec ce dernier et le chef du service Infrastructure SystĂšme et RĂ©seau sur la gouvernance du SI, vous participez Ă la dĂ©finition de la stratĂ©gie en matiĂšre de systĂšme d'information, en assurez la mise en Ćuvre, vous dĂ©finissez l'architecture applicative, en assurez l'interopĂ©rabilitĂ© et coordonnez l'ensemble des projets d'informatisation de la collectivitĂ©, suivi des progiciels fournis par les Ă©diteurs organisation du fonctionnement de la collectivitĂ© et de la DSI, forte compĂ©tence en gestion de projet, procĂ©dure de passation des marchĂ©s publics, politique gĂ©nĂ©rale de la politique de sĂ©curitĂ© des SI Poste chef 2019-12-19 Salaire dans d'autres entreprises sur le poste chef technicienne ResponsabilitĂ©s Exigences Offres actuelles pour le poste Technicien/technicienne systĂšmes et rĂ©seaux Pas-en-Artois ...infrastructures liĂ©es aux systĂšmes virtualisĂ©s. - Chef... ...niveau expert de serveurs sous Windows... ...virtualisation Vmware ESXi / Citrix - Administration de... ResponsabilitĂ©s chef de projet RĂ©seau, chef de projet Infrastructure virtualisĂ©e, chef de projet tĂ©lĂ©phonique, administration et de maintenance des plates-formes de service de la mairie de Boulogne-sur-Mer Exigences de formation supĂ©rieure en informatique et tĂ©lĂ©coms , vous justifiez d'une excellente connaissance des domaines dĂ©crits ci -dessous, rigoureux, Ă l'Ă©coute, mĂ©thodique et prĂ©cis, vous possĂ©dez impĂ©rativement une forte compĂ©tence en gestion de projet et une expĂ©rience confirmĂ©e dans un poste Ă©quivalent, administration niveau expert de serveurs sous Windows 2008/2012 Administration de l'Active Directory ; Administration/exploitation d'un serveur de messagerie Exchange 2013 en cluster DAG ; Administration/exploitation Cluster SQL Server 2012, capacitĂ© Ă administrer notre outil de sauvegarde Poste technicienne 2019-07-19 Salaire dans d'autres entreprises sur le poste technicienne puĂ©ricultrice ResponsabilitĂ©s Exigences Offres actuelles pour le poste PuĂ©ricultrice/ PuĂ©riculteur Pas-en-Artois Descriptif de l'emploi Assiste le directeur de la structure dans ses missions de direction, pilotage, gestion du personnel et du matĂ©riel ... ResponsabilitĂ©s assiste le directeur de la structure dans ses missions de direction, pilotage, gestion du personnel et du matĂ©riel, participe Ă l'analyse du fonctionnement de la structure, participe Ă l'accueil des enfants, Ă leur prise en charge et au fonctionnement de la structure, veille aux modalitĂ©s de la dĂ©livrance des soins dont les enfants ont besoin, gĂšre la pharmacie de la structure, coordonne et assure les visites d'entrĂ©e avec le mĂ©decin de la structure, veille Ă l'actualisation des protocoles mĂ©dicaux et des modalitĂ©s d'intervention des soins d'urgence, assure la mise en Ćuvre des prĂ©conisations et protocoles, leur connaissance par les Ă©quipes, en rend compte Ă sa hiĂ©rarchie Exigences etre autonome et prendre des initiatives afin d'assurer ses missions, dans le cadre de ses compĂ©tences, savoir crĂ©er une relation de confiance avec les familles, les informer et les orienter si nĂ©cessaire, savoir Ă©valuer les besoins de santĂ© sur la structure et Ă©laborer des actions de prĂ©vention, savoir prodiguer les premiers soins infirmiers et les enseigner Poste puĂ©ricultrice 2019-06-24 Salaire dans d'autres entreprises sur le poste puĂ©ricultrice jardinier bonnes notes - l`entreprise a reçu de bonnes notes sur notre site Offres actuelles pour le poste Jardinier-fossoyeur Boulogne-sur-Mer Famille de mĂ©tier CitoyennetĂ©, population, affaires administratives et vie associative FunĂ©raire Grades recherchĂ©s Adjoint technique territorial... Poste jardinier 2021-07-07 Salaire dans d'autres entreprises sur le poste jardinier rĂ©fĂ©rent ResponsabilitĂ©s Offres actuelles pour le poste RĂ©fĂ©rent famille / Responsable pĂŽle parentalitĂ© Pas-en-Artois ...le projet d'Animation Collective Familles de l'Espace MAES Missions... ...dĂ©veloppement de la politique d'animation famille. * Promouvoir les actions du... ResponsabilitĂ©s piloter le projet d'Animation Collective Familles de l'Espace MAES Poste rĂ©fĂ©rent 2020-03-09 Salaire dans d'autres entreprises sur le poste rĂ©fĂ©rent Les salaires sur les positions chez MAIRIE DE BOULOGNE-SUR-MER pas de donnĂ©es Position Salaire moyen Salaire de base Salaire maximum
forum de l emploi boulogne sur mer
Emploi: Recrutement tertiaire Ă Boulogne-sur-Mer, Pas-de-Calais âą Recherche parmi 835.000+ offres d'emploi en cours âą Rapide & Gratuit âą Temps plein, temporaire et Ă temps partiel âą Meilleurs employeurs Ă Boulogne-sur-Mer, Pas-de-Calais âą Emploi: Recrutement tertiaire - facile Ă trouver !
Accueil Agenda Forum Objectif Emploi - Boulogne-sur-Mer Date 30/11/-0001 Ville Boulogne-sur-Mer CatĂ©gorie Evenement recrutement RĂ©gion Nord Pas de Calais La ville de Boulogne-sur-Mer vous donne rendez-vous le 3 octobre pour un Ă©vĂšnement recrutement. Objectif faciliter lâaccĂšs et le retour Ă lâemploi en favorisant les Ă©changes directs entre employeurs et candidats. Il s'adresse aux demandeurs d'emploi, Ă©tudiants et mĂȘme salariĂ©s. Suite au succĂšs rencontrĂ© par la derniĂšre Ă©dition du forum Objectif Emploi, qui a rĂ©uni 80 employeurs, 1 700 visiteurs et permis prĂšs de 2 500 entretiens, la ville reconduit l'expĂ©rience. Les visiteurs pourront rencontrer des entreprises qui recrutent, s'informer sur les formations dans la rĂ©gion, actualiser leurs CV, dĂ©couvrir des sites internet permettant un accĂšs Ă l'emploi. Le secteur privĂ© et public seront reprĂ©sentĂ©s avec l'armĂ©e, les pompiers, les finances publiques... ERDF tiendra Ă©galement un stand avec des postes Ă destination des personnes handicapĂ©es. N'hĂ©sitez pas et rĂ©servez votre mercredi 3 octobre 2012 de 9h Ă 12h30 et de 14h Ă 17h, Ă la salle des sports du Chemin-Vert, Rue de Sandettie - 62200 Boulogne-sur-Mer. Partager Ces entreprises recrutent Gestionnaire de Paie h/f Paris - VALUE+ Handicap - Paris - French Flair Ă©vĂ©nementiel H/F - Paris - French Flair Responsable Handicap H/F - Paris - French Flair Webmaster Junior H/F - Paris - French Flair
AccueilHauts-de-France Boulogne-sur-Mer Le Portel: plus de cent mĂ©tiers prĂ©sentĂ©s au forum de lâemploi. Le forum rendez-vous emploi (formation et alternance cette annĂ©e) a attirĂ©, au
DĂ©veloppement de l'apprentissage transfrontalier - Un apprenti peut dĂ©sormais effectuer une partie de sa formation pratique ou thĂ©orique dans un pays frontalier de la France. C'est ce que prĂ©voit la loi n°2022-217 du 21 fĂ©vrier 2022 . Une ordonnance viendra dĂ©finir les modalitĂ©s d'organisation, de mise en Ćuvre et de financement de l'apprentissage transfrontalier. Cette fiche sera mise Ă jour dĂšs sa parution. Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail Ă©crit Ă durĂ©e limitĂ©e CDL ou Ă durĂ©e indĂ©terminĂ©e CDI entre un salariĂ© et un employeur. Il permet Ă l'apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilitĂ© d'un maĂźtre d'apprentissage et en centre de formation des apprentis CFA pendant 6 mois Ă 3 ans. Contrat conclu depuis avril 2020 Contrat conclu de 2019 jusqu'au 31 mars 2020 Contrat conclu depuis avril 2020 Ăge L'Ăąge minimum est de 16 ans. Il peut ĂȘtre abaissĂ© Ă 15 ans si le jeune a atteint cet Ăąge entre la rentrĂ©e scolaire et le 31 dĂ©cembre de l'annĂ©e civile, et qu'il a terminĂ© son annĂ©e de 3e. L'Ăąge maximum est de 29 ans rĂ©volus 30 ans moins 1 jour. L'Ăąge maximum peut ĂȘtre portĂ© Ă 34 ans rĂ©volus 35 ans moins 1 jour dans les cas suivants L'apprenti veut signer un nouveau contrat pour accĂ©der Ă un niveau de diplĂŽme supĂ©rieur Ă celui dĂ©jĂ obtenu Le prĂ©cĂ©dent contrat de l'apprenti a Ă©tĂ© rompu pour des raisons indĂ©pendantes de sa volontĂ© Le prĂ©cĂ©dent contrat de l'apprenti a Ă©tĂ© rompu pour inaptitude physique et temporaire Dans ces cas, il ne doit pas s'Ă©couler plus d'1 an entre les 2 contrats. Il n'y a pas d'Ăąge limite dans les cas suivants L'apprenti est reconnu travailleur handicapĂ© L'apprenti envisage de crĂ©er ou reprendre une entreprise supposant l'obtention d'un diplĂŽme exemple dispositif d'aide individualisĂ©e Acre, Nacre ou Cape L'apprenti est une personne inscrite en tant que sportif de haut niveau L'apprenti n'obtient pas le diplĂŽme ou le titre professionnel visĂ©. Dans ce cas, l'apprentissage peut ĂȘtre prolongĂ© pour 1 an maximum avec un nouveau contrat chez un autre employeur. Le contrat d'apprentissage est un contrat Ă©crit de droit privĂ©. Il peut ĂȘtre Ă durĂ©e limitĂ©e CDL d'une durĂ©e de 6 mois au minimum Ă 3 ans au maximum ou Ă durĂ©e indĂ©terminĂ©e CDI. Lorsqu'il s'agit d'un CDI, il dĂ©bute par une pĂ©riode d'apprentissage. La durĂ©e maximale du contrat peut ĂȘtre portĂ©e Ă 4 ans lorsque l'apprenti est un travailleur handicapĂ©. La date de dĂ©but d'exĂ©cution du contrat fixe le point de dĂ©part de celui-ci. Il comporte des mentions obligatoires, notamment Nom et prĂ©nom de l'employeur ou dĂ©nomination de l'entreprise Effectif de l'entreprise DiplĂŽme ou titre prĂ©parĂ© par l'apprenti Salaire dĂ» pour chacune des annĂ©es du contrat ou de la pĂ©riode d'apprentissage Nom, prĂ©nom et date de naissance du maĂźtre d'apprentissage Attestation de l'employeur prĂ©cisant que le maĂźtre d'apprentissage remplit les conditions de compĂ©tence professionnelle Conditions de dĂ©duction des avantages en nature Il est conclu au moyen du formulaire cerfa n°10103. Le contrat est signĂ© par l'employeur et l'apprenti et par son reprĂ©sentant lĂ©gal, si l'apprenti est mineur. 1 exemplaire est remis Ă l'apprenti, l'autre est conservĂ© par l'employeur. Si l'employeur est un ascendant de l'apprenti mineur, une dĂ©claration peut remplacer le contrat. Une convention entre le centre de formation des apprentis CFA, l'employeur et l'apprenti ou son reprĂ©sentant lĂ©gal, fixant la durĂ©e du contrat est annexĂ©e Ă celui-ci. Dans les 5 jours ouvrables qui suivent le dĂ©but de l'exĂ©cution du contrat d'apprentissage, l'employeur transmet le contrat Ă l'opĂ©rateur de compĂ©tences . Cette transmission peut se faire par voie dĂ©matĂ©rialisĂ©e. L'opĂ©rateur de compĂ©tence a 20 jours pour statuer sur la prise en charge du contrat. Sans rĂ©ponse de l'opĂ©rateur de compĂ©tence dans ce dĂ©lai, la demande est refusĂ©e. Le dĂ©pĂŽt du contrat d'apprentissage est gratuit. La transmission par voie dĂ©matĂ©rialisĂ©e Ă l'opĂ©rateur de compĂ©tences ou la Dreets peut se faire par document numĂ©risĂ© scan par exemple. Inscription en centre de formation d'apprentis CFA L'apprentissage repose sur le principe de l'alternance entre enseignement thĂ©orique en CFA et enseignement du mĂ©tier chez l'employeur avec lequel l'apprenti a signĂ© son contrat de travail. Aucune contrepartie financiĂšre ne peut ĂȘtre demandĂ©e Ă l'apprenti ou Ă son reprĂ©sentant lĂ©gal lors de la conclusion, du dĂ©pĂŽt ou de la rupture du contrat d'apprentissage. L'apprenti doit entrer en formation dans les 3 mois qui suivent le dĂ©but du contrat d'apprentissage. Une carte nationale des mĂ©tiers est dĂ©livrĂ©e Ă l'apprenti par le CFA. Elle lui permet de bĂ©nĂ©ficier de tarifs rĂ©duits. DurĂ©e La durĂ©e du contrat ou de la pĂ©riode d'apprentissage est Ă©gale au cycle de formation prĂ©parant Ă la qualification prĂ©vue au contrat. Cette durĂ©e est fixĂ©e en fonction du type de profession et du niveau de qualification prĂ©parĂ©s et peut varier entre 6 mois au minimum et 3 ans au maximum. La durĂ©e du contrat d'apprentissage peut tenir compte du niveau initial de l'apprenti ou des compĂ©tences dĂ©jĂ acquises. Dans ce cas, la durĂ©e peut ĂȘtre infĂ©rieure ou supĂ©rieure Ă celle du cycle de formation. La durĂ©e de la formation est fixĂ©e par une convention entre le CFA, l'employeur et l'apprenti. Ce temps est plus court que celui des formations des lycĂ©es professionnels ou technologiques, car le temps passĂ© en entreprise est du temps de formation. La formation de l'apprenti en CFA doit avoir une durĂ©e minimale correspondant Ă 25 % de la durĂ©e totale du contrat. Ă savoirla formation peut ĂȘtre effectuĂ©e en tout ou partie Ă distance avec un suivi par le CFA. MaĂźtre d'apprentissage Le maĂźtre d'apprentissage est directement responsable de la formation de l'apprenti et assume la fonction de tuteur. Il accompagne l'apprenti dans son travail en vue de l'obtention du titre ou du diplĂŽme prĂ©parĂ©, en liaison avec le CFA. Il doit ĂȘtre salariĂ© de l'entreprise, volontaire et majeur. Il doit Ă©galement offrir toutes les garanties de moralitĂ© et dĂ©tenir des compĂ©tences pĂ©dagogiques et professionnelles. Le maĂźtre d'apprentissage doit avoir un diplĂŽme ou un titre professionnel du mĂȘme domaine que celui prĂ©parĂ© par l'apprenti. Il doit justifier d'1 an de pratique professionnelle en rapport avec la qualification prĂ©parĂ©e par l'apprenti. Les stages et les pĂ©riodes de professionnalisation ou d'apprentissage ne sont pas pris en compte dans le dĂ©compte de la durĂ©e d'expĂ©rience requise. Une convention collective ou un accord de branche peut prĂ©voir des dispositions diffĂ©rentes. Le maĂźtre d'apprentissage doit justifier de 2 annĂ©es de pratique professionnelle en rapport avec la qualification prĂ©parĂ©e par l'apprenti. Les stages et les pĂ©riodes de professionnalisation ou d'apprentissage ne sont pas pris en compte dans le dĂ©compte de la durĂ©e d'expĂ©rience requise. Une convention collective ou un accord de branche peut prĂ©voir des dispositions diffĂ©rentes. L'employeur doit veiller Ă ce que le maĂźtre d'apprentissage bĂ©nĂ©ficie de formations qui lui permettent d'exercer normalement sa mission et de suivre l'Ă©volution du contenu des formations dispensĂ©es Ă l'apprenti et des diplĂŽmes qui les valident. Une entreprise ou un Ă©tablissement peut accueillir maximum 2 apprentis et 1 redoublant par maĂźtre d'apprentissage. La commission dĂ©partementale de l'emploi et de l'insertion peut accorder des dĂ©rogations Ă ce plafond. L'employeur et son conjoint collaborateur peuvent assurer la fonction de maĂźtre d'apprentissage. Ă savoirplusieurs maĂźtres d'apprentissage peuvent exercer leurs fonctions au sein de l'entreprise. Dans ce cas, un maĂźtre d'apprentissage rĂ©fĂ©rent est dĂ©signĂ© parmi l'Ă©quipe tutorale. Il assure la coordination et la liaison avec le CFA. RĂ©partition des heures de formation Le temps passĂ© au CFA et en entreprise varie selon la formation choisie. Par exemple, 2 jours au CFA et 3 en entreprise, ou 1 mois au CFA et 1 mois en entreprise. Fin de formation En cas de succĂšs, la formation donne lieu Ă la dĂ©livrance d'un diplĂŽme ou d'un titre reconnu comme Ă©tant Ă finalitĂ© professionnelle. En cas d'Ă©chec Ă l'examen, la formation et l'apprentissage peuvent ĂȘtre prolongĂ©s d'1 an maximum. Les rĂšgles diffĂšrent selon que l'apprenti est majeur ou mineur. Majeur Mineur Le temps de travail de l'apprenti est identique Ă celui des autres salariĂ©s. La durĂ©e lĂ©gale du travail effectif est fixĂ©e Ă 35 heures par semaine. Le temps de formation en CFA est du temps de travail effectif et compte dans l'horaire de travail. La durĂ©e lĂ©gale du travail effectif est fixĂ©e Ă 35 heures par semaine. Le temps de formation en CFA est du temps de travail effectif et compte dans l'horaire de travail. Les rĂšgles suivantes s'appliquent Ă l'apprenti mineur 2 jours de repos consĂ©cutifs par semaine L'apprenti ne peut pas travailler le dimanche Le travail de nuit est interdit entre 22h et 6h pour un jeune de 16 Ă 18 ans et entre 20h et 6h pour un jeune de moins de 16 ans 35 heures de travail par semaine L'apprenti peut effectuer Ă titre exceptionnel 5 heures supplĂ©mentaires par semaine, aprĂšs accord de l'inspecteur du travail et avis du mĂ©decin du travail 8 heures de travail par jour Pas plus de 4 heures 30 consĂ©cutives, qui doivent ĂȘtre suivies d'une pause de 30 minutes consĂ©cutives Interdiction de travailler un jour de fĂȘte lĂ©gale Ă savoirdes exceptions Ă ces rĂšgles existent dans les secteurs des chantier du bĂątiment, travaux publics et travaux paysagers. Lorsque l'organisation collective du travail le justifie, dans ces secteurs, la durĂ©e du travail peut ĂȘtre fixĂ©e Ă 40 heures de travail par semaine et Ă 10 heures de travail par jour. RĂ©munĂ©ration minimum L'apprenti perçoit une rĂ©munĂ©ration correspondant Ă un pourcentage du Smic. RĂ©munĂ©ration brute mensuelle minimale d'un apprenti Situation 16 Ă 17 ans 18-20 ans 21-25 ans 26 ans et plus 1Ăšre annĂ©e 27% du Smic, soit 453,32 ⏠43% du Smic, soit 721,95 ⏠Salaire le + Ă©levĂ© entre 53% du Smic, soit 889,84 ⏠et 53% du salaire minimum conventionnel correspondant Ă l'emploi occupĂ© pendant le contrat d'apprentissage 100% du Smic Salaire le + Ă©levĂ© entre le Smic1 678,95 ⏠et le salaire minimum conventionnel correspondant Ă l'emploi occupĂ© pendant le contrat d'apprentissage 2Ăšme annĂ©e 39% du Smic, soit 654,79 ⏠51% du Smic, soit 856,26 ⏠Salaire le + Ă©levĂ© entre 61% du Smic, soit 1 024,16 ⏠et 61% du salaire minimum conventionnel correspondant Ă l'emploi occupĂ© pendant le contrat d'apprentissage 100% du Smic Salaire le + Ă©levĂ© entre le Smic1 678,95 ⏠et le salaire minimum conventionnel correspondant Ă l'emploi occupĂ© pendant le contrat d'apprentissage 3Ăšme annĂ©e 55% du Smic, soit 923,42 ⏠67% du Smic, soit 1 124,90 ⏠Salaire le + Ă©levĂ© entre 78% du Smic, soit1 309,58 ⏠et 78% du salaire minimum conventionnel correspondant Ă l'emploi occupĂ© pendant le contrat d'apprentissage 100% du Smic Salaire le + Ă©levĂ© entre le Smic1 678,95 ⏠et le salaire minimum conventionnel correspondant Ă l'emploi occupĂ© pendant le contrat d'apprentissage L'apprenti prĂ©parant une licence professionnelle en 1 an bĂ©nĂ©ficie d'une rĂ©munĂ©ration correspondant Ă une 2Ăšme annĂ©e de contrat. Ces montants peuvent ĂȘtre majorĂ©s si un accord collectif applicable dans l'entreprise fixe une rĂ©munĂ©ration minimale plus Ă©levĂ©e. Des retenues pour avantages en nature nourriture ou logement prĂ©vus au contrat d'apprentissage peuvent ĂȘtre effectuĂ©es dans la limite de 75 % du salaire. L'apprenti a droit Ă la prise en charge de ses frais de transport pour se rendre de son domicile Ă son travail. Les conditions de rĂ©munĂ©ration des heures supplĂ©mentaires sont celles qui sont applicables au personnel de l'entreprise concernĂ©e. Majoration de salaire Le pourcentage de rĂ©munĂ©ration rĂ©glementaire de l'apprenti est majorĂ©e de 15 points si les conditions suivantes sont toutes remplies Le contrat est conclu pour une durĂ©e infĂ©rieure ou Ă©gale Ă 1 an L'apprenti prĂ©pare un diplĂŽme ou un titre de mĂȘme niveau que celui prĂ©cĂ©demment obtenu La qualification recherchĂ©e est en rapport direct avec celle qui rĂ©sulte du diplĂŽme ou titre prĂ©cĂ©demment obtenu Les majorations liĂ©es au passage d'une tranche d'Ăąge Ă une autre prennent effet Ă compter du 1er jour du mois suivant la date d'anniversaire de l'apprenti. Succession de contrats La rĂ©munĂ©ration de l'apprenti peut changer s'il a obtenu le diplĂŽme ou le titre qu'il a prĂ©parĂ© prĂ©cĂ©demment et qu'il signe un nouveau contrat. Si l'apprenti conclut un nouveau contrat d'apprentissage, sa rĂ©munĂ©ration est au minimum celle qu'il percevait lors de la derniĂšre annĂ©e d'exĂ©cution du prĂ©cĂ©dent contrat. Les pourcentages de rĂ©munĂ©rations en fonction de l'Ăąge restent applicables s'ils sont plus favorables. Si l'apprenti conclut un nouveau contrat d'apprentissage, sa rĂ©munĂ©ration est au minimum celle Ă laquelle il pouvait prĂ©tendre lors de la derniĂšre annĂ©e d'exĂ©cution du prĂ©cĂ©dent contrat. Les pourcentages de rĂ©munĂ©rations en fonction de l'Ăąge restent applicables s'ils sont plus favorables. Cotisations Sur le plan fiscal, l'apprenti bĂ©nĂ©ficie de 3 avantages principaux Aucune cotisation salariale n'est retranchĂ©e de son salaire brut dans la limite de 79 % du Smic soit 1 327 âŹ. La part de rĂ©munĂ©ration au-delĂ de ce montant reste soumise Ă cotisations. Son salaire est exonĂ©rĂ© de CSG et de CRDS. Son salaire est exonĂ©rĂ© de l'impĂŽt sur le revenu dans la limite du montant annuel du Smic. CongĂ©s payĂ©s L'apprenti a droit aux congĂ©s payĂ©s lĂ©gaux, c'est-Ă -dire 5 semaines de congĂ©s payĂ©s par an. L'employeur a le droit de dĂ©cider de la pĂ©riode Ă laquelle l'apprenti peut prendre ses congĂ©s. S'il a moins de 21 ans au 30 avril de l'annĂ©e prĂ©cĂ©dente, l'apprenti peut demander des congĂ©s supplĂ©mentaires sans solde, dans la limite de 30 jours ouvrables par an. La condition d'Ăąge s'apprĂ©cie au 30 avril de l'annĂ©e prĂ©cĂ©dant la demande. CongĂ©s maternitĂ© et paternitĂ© Une apprentie peut bĂ©nĂ©ficier d'un congĂ© maternitĂ© selon les rĂšgles en vigueur. Un apprenti peut aussi bĂ©nĂ©ficier d'un congĂ© paternitĂ©. CongĂ©s pour la prĂ©paration Ă l'examen Pour la prĂ©paration de ses Ă©preuves, l'apprenti a droit Ă un congĂ© supplĂ©mentaire de 5 jours ouvrables dans le mois qui les prĂ©cĂšde. Ces jours s'ajoutent aux congĂ©s payĂ©s et sont rĂ©munĂ©rĂ©s. JournĂ©e d'appel de prĂ©paration Ă la dĂ©fense L'apprenti bĂ©nĂ©ficie d'une autorisation d'absence exceptionnelle d'1 jour pour participer Ă la journĂ©e d'appel de prĂ©paration Ă la dĂ©fense. Cette absence nâentraĂźne pas de perte de salaire. DurĂ©e Le contrat d'apprentissage peut ĂȘtre exĂ©cutĂ© en partie Ă l'Ă©tranger pour une durĂ©e qui ne peut pas dĂ©passer 1 an. Dans ce cas, la durĂ©e d'exĂ©cution du contrat en France est au minimum de 6 mois. ExĂ©cution du contrat Pendant cette pĂ©riode, l'entreprise ou le CFA est seul responsable des conditions d'exĂ©cution du travail. L'apprenti est soumis aux rĂšgles du pays d'accueil en ce qui concerne notamment les points suivants SantĂ© et la sĂ©curitĂ© au travail RĂ©munĂ©ration DurĂ©e du travail Repos hebdomadaire Jours fĂ©riĂ©s Couverture sociale La rĂšgle diffĂšre selon que l'apprenti est dans un pays de l'Union europĂ©enne UE ou hors UE. Dans l'UE Hors UE L'apprenti relĂšve de la sĂ©curitĂ© sociale du pays d'accueil. Lorsqu'il n'a pas le statut de salariĂ© dans le pays d'accueil, l'apprenti bĂ©nĂ©ficie de la couverture accidents du travail-maladies professionnelles au mĂȘme titre que les Ă©tudiants. La couverture sociale de l'apprenti dĂ©pend de la rĂ©glementation sociale du pays d'accueil ou des dispositions de la convention bilatĂ©rale de sĂ©curitĂ© sociale conclue avec ce pays. Conclusion d'une convention Une convention peut ĂȘtre conclue entre l'apprenti, l'employeur en France, l'employeur Ă l'Ă©tranger, le CFA en France et, Ă©ventuellement, le CFA Ă l'Ă©tranger. Cette convention peut prĂ©voir les dispositions suivantes Modes d'accĂšs Ă la protection sociale DurĂ©e du temps de travail, de repos et de congĂ©s et jours fĂ©riĂ©s Dispositions en matiĂšre de santĂ© et sĂ©curitĂ© Informations sur les assurances en responsabilitĂ© civile et professionnelle Au moment de l'embauche L'apprenti bĂ©nĂ©ficie d'une visite d'information et de prĂ©vention VIP dans le cadre de son embauche. Elle doit avoir lieu dans les 2 mois qui suivent l'embauche. Lorsque l'apprenti est mineur, ou lorsqu'il travaille de nuit, cette visite d'information et de prĂ©vention doit avoir lieu avant son embauche. Si l'apprenti est affectĂ© Ă des travaux rĂ©glementĂ©s, un examen mĂ©dical d'aptitude Ă l'embauche doit obligatoirement ĂȘtre rĂ©alisĂ© par le mĂ©decin du travail avant l'affectation sur le poste. L'apprenti bĂ©nĂ©ficie des mĂȘmes droits que les salariĂ©s de l'entreprise dĂšs lors qu'il en respecte les conditions. Exemple versement d'une prime conventionnelle aux salariĂ©s sans condition d'anciennetĂ©. Il participe aux Ă©lections professionnelles de l'entreprise, s'il remplit les conditions d'Ă©lectorat et d'Ă©ligibilitĂ©. Fin anticipĂ©e Comment rompre le contrat d'apprentissage ? Service Public DILA Faire comprendre de façon synthĂ©tique les types de rupture du contrat d'apprentissage par l'apprenti. Comment rompre le contrat d'apprentissage ? Vous avez le droit de rompre votre contrat d'apprentissage en cours de formation. Les conditions varient selon la durĂ©e dĂ©jĂ passĂ©e en entreprise. Cas 1 Pendant les 45 premiers jours de formation pratique Rupture possible Ă votre initiative - par Ă©crit Cas 2 AprĂšs les 45 premiers jours de formation pratique Rupture possible en accord avec votre employeur Ou Rupture possible aprĂšs avoir saisi le mĂ©diateur de l'apprentissage et informĂ© votre employeur Ou Rupture possible si vous obtenez votre diplĂŽme et a condition d'informer votre employeur par Ă©crit au moins 1 mois avant la fin du contrat Le contrat peut ĂȘtre rompu par Ă©crit par l'employeur ou par l'apprenti. Cette rupture doit intervenir avant la fin des 45 premiers jours de formation pratique dans l'entreprise, mĂȘme s'ils ne sont pas consĂ©cutifs. Le contrat peut ĂȘtre rompu dans l'un des cas suivants D'un commun accord entre l'employeur et l'apprenti Par l'apprenti qui doit saisir le mĂ©diateur. Il informe ensuite son employeur aprĂšs un dĂ©lai minimal de 5 jours calendaires. La rupture du contrat a lieu aprĂšs un dĂ©lai minimal de 7 jours calendaires aprĂšs information de l'employeur. Par l'apprenti qui obtient son diplĂŽme avant le terme fixĂ© initialement Ă condition d'en informer par Ă©crit son employeur 1 mois Ă l'avance Par l'employeur pour faute grave, inaptitude, force majeure et exclusion dĂ©finitive de l'apprenti du CFA, en respectant la procĂ©dure de licenciement pour motif personnel Suite Ă la rupture de son contrat, l'apprenti qui n'a pas trouvĂ© un nouvel employeur peut poursuivre sa formation thĂ©orique pendant 6 mois en CFA. Dans ce cas, il bĂ©nĂ©ficie du statut de stagiaire de la formation professionnelle. Il conserve ses droits sociaux. Ă savoiren cas de liquidation judiciaire d'une entreprise sans poursuite d'activitĂ©, le contrat d'apprentissage peut ĂȘtre rompu par le liquidateur. L'apprenti a droit Ă une indemnisation au moins Ă©gale aux rĂ©munĂ©rations qu'il aurait perçues jusqu'Ă la fin du contrat. Suspension La direction dĂ©partementale en charge de l'emploi, du travail et des solidaritĂ©s DDETS ou DDETS-PP, ex-Direccte peut, aprĂšs enquĂȘte de l'inspecteur du travail, suspendre le contrat d'apprentissage dans les situations suivantes Mise en danger de l'apprenti Non conformitĂ© des installations Discrimination HarcĂšlement moral HarcĂšlement sexuel Au cours de cette suspension, la rĂ©munĂ©ration de l'apprenti est maintenue par l'employeur. L'apprenti continue de suivre la formation gĂ©nĂ©rale en CFA. Lorsque la DDETS ou DDETS-PP refuse que l'apprenti retourne dans son entreprise, le contrat d'apprentissage est rompu. Le CFA peut, en cas de besoin, l'aider Ă trouver un nouvel employeur. Prolongation En cas d'accord entre l'apprenti, l'employeur et le CFA, le contrat peut ĂȘtre prolongĂ© d'1 an au maximum pour permettre un doublement en cas d'Ă©chec Ă l'obtention du diplĂŽme ou une rĂ©orientation. Embauche par l'employeur aprĂšs la fin du contrat d'apprentissage Si l'apprenti poursuit son activitĂ© dans l'entreprise Ă l'issue de son contrat d'apprentissage en signant un contrat de travail CDI, CDD ou contrat de travail temporaire Aucune pĂ©riode d'essai ne peut ĂȘtre imposĂ©e sauf clause conventionnelle contraire. La durĂ©e de l'apprentissage est prise en compte pour le calcul de la rĂ©munĂ©ration. La durĂ©e de l'apprentissage est prise en compte pour les droits liĂ©s Ă l'anciennetĂ© du salariĂ©. Documents remis Ă l'apprenti en fin de contrat L'employeur doit remettre au salariĂ© tous les documents suivants Certificat de travail Attestation PĂŽle emploi Solde de tout compte Dispositifs de participation, d'intĂ©ressement, plans d'Ă©pargne salariale au sein de l'entreprise, Ă©tat rĂ©capitulatif de l'ensemble des sommes et valeurs mobiliĂšres Ă©pargnĂ©es Contrat conclu de 2019 jusqu'au 31 mars 2020 L'Ăąge minimum est de 16 ans. Il peut ĂȘtre abaissĂ© Ă 15 ans si le jeune a atteint cet Ăąge entre la rentrĂ©e scolaire et le 31 dĂ©cembre de l'annĂ©e civile, et qu'il a terminĂ© son annĂ©e de 3e. L'Ăąge maximum est de 29 ans rĂ©volus 30 ans moins 1 jour. L'Ăąge maximum peut ĂȘtre portĂ© Ă 30 ans rĂ©volus 31 ans moins 1 jour dans les cas suivants L'apprenti veut signer un nouveau contrat pour accĂ©der Ă un niveau de diplĂŽme supĂ©rieur Ă celui dĂ©jĂ obtenu Le prĂ©cĂ©dent contrat de l'apprenti a Ă©tĂ© rompu pour des raisons indĂ©pendantes de sa volontĂ© Le prĂ©cĂ©dent contrat de l'apprenti a Ă©tĂ© rompu pour inaptitude physique et temporaire Dans ces cas, il ne doit pas s'Ă©couler plus d'1 an entre les 2 contrats. Il n'y a pas d'Ăąge limite dans les cas suivants L'apprenti est reconnu travailleur handicapĂ© L'apprenti envisage de crĂ©er ou reprendre une entreprise supposant l'obtention d'un diplĂŽme exemple dispositif d'aide individualisĂ©e Acre, Nacre ou Cape L'apprenti est une personne inscrite en tant que sportif de haut niveau Le contrat d'apprentissage est un contrat Ă©crit de droit privĂ©. Il peut ĂȘtre Ă durĂ©e limitĂ©e CDL d'une durĂ©e de 6 mois au minimum Ă 3 ans au maximum ou Ă durĂ©e indĂ©terminĂ©e CDI. Lorsqu'il s'agit d'un CDI, il dĂ©bute par une pĂ©riode d'apprentissage. La durĂ©e maximale du contrat peut ĂȘtre portĂ©e Ă 4 ans lorsque l'apprenti est un travailleur handicapĂ©. La date de dĂ©but d'exĂ©cution du contrat fixe le point de dĂ©part de celui-ci. Il comporte des mentions obligatoires, notamment Nom et prĂ©nom de l'employeur ou dĂ©nomination de l'entreprise Effectif de l'entreprise DiplĂŽme ou titre prĂ©parĂ© par l'apprenti Salaire dĂ» pour chacune des annĂ©es du contrat ou de la pĂ©riode d'apprentissage Nom, prĂ©nom et date de naissance du maĂźtre d'apprentissage Attestation de l'employeur prĂ©cisant que le maĂźtre d'apprentissage remplit les conditions de compĂ©tence professionnelle Conditions de dĂ©duction des avantages en nature Il est conclu au moyen du formulaire cerfa n°10103. Le contrat est signĂ© par l'employeur et l'apprenti et par son reprĂ©sentant lĂ©gal, si l'apprenti est mineur. 1 exemplaire est remis Ă l'apprenti, l'autre est conservĂ© par l'employeur. Si l'employeur est un ascendant de l'apprenti mineur, une dĂ©claration peut remplacer le contrat. Une convention entre le centre de formation des apprentis CFA, l'employeur et l'apprenti ou son reprĂ©sentant lĂ©gal, fixant la durĂ©e du contrat est annexĂ©e Ă celui-ci. Dans les 5 jours ouvrables qui suivent le dĂ©but de l'exĂ©cution du contrat d'apprentissage, l'employeur transmet le contrat Ă l'opĂ©rateur de compĂ©tences . Cette transmission peut se faire par voie dĂ©matĂ©rialisĂ©e. L'opĂ©rateur de compĂ©tence a 20 jours pour statuer sur la prise en charge du contrat. Sans rĂ©ponse de l'opĂ©rateur de compĂ©tence dans ce dĂ©lai, la demande est refusĂ©e. Le dĂ©pĂŽt du contrat d'apprentissage est gratuit. La transmission par voie dĂ©matĂ©rialisĂ©e Ă l'opĂ©rateur de compĂ©tences ou la Dreets peut se faire par document numĂ©risĂ© scan par exemple. Inscription en centre de formation d'apprentis CFA L'apprentissage repose sur le principe de l'alternance entre enseignement thĂ©orique en CFA et enseignement du mĂ©tier chez l'employeur avec lequel l'apprenti a signĂ© son contrat de travail. Aucune contrepartie financiĂšre ne peut ĂȘtre demandĂ©e Ă l'apprenti ou Ă son reprĂ©sentant lĂ©gal lors de la conclusion, du dĂ©pĂŽt ou de la rupture du contrat d'apprentissage. L'apprenti doit entrer en formation dans les 3 mois qui suivent le dĂ©but du contrat d'apprentissage. Une carte nationale des mĂ©tiers est dĂ©livrĂ©e Ă l'apprenti par le CFA. Elle lui permet de bĂ©nĂ©ficier de tarifs rĂ©duits. DurĂ©e La durĂ©e du contrat ou de la pĂ©riode d'apprentissage est Ă©gale au cycle de formation prĂ©parant Ă la qualification prĂ©vue au contrat. Cette durĂ©e est fixĂ©e en fonction du type de profession et du niveau de qualification prĂ©parĂ©s et peut varier entre 6 mois au minimum et 3 ans au maximum. La durĂ©e du contrat d'apprentissage peut tenir compte du niveau initial de l'apprenti ou des compĂ©tences dĂ©jĂ acquises. Dans ce cas, la durĂ©e peut ĂȘtre infĂ©rieure ou supĂ©rieure Ă celle du cycle de formation. La durĂ©e de la formation est fixĂ©e par une convention entre le CFA, l'employeur et l'apprenti. Ce temps est plus court que celui des formations des lycĂ©es professionnels ou technologiques, car le temps passĂ© en entreprise est du temps de formation. La formation de l'apprenti doit avoir une durĂ©e minimale de 400 heures par an. Pour la prĂ©paration d'un brevet de technicien supĂ©rieur BTS, la durĂ©e est au moins Ă©gale Ă 1 350 heures rĂ©parties sur 2 ans. Ă savoirla formation peut ĂȘtre effectuĂ©e en tout ou partie Ă distance avec un suivi par le CFA. MaĂźtre d'apprentissage Le maĂźtre d'apprentissage est directement responsable de la formation de l'apprenti et assume la fonction de tuteur. Il accompagne l'apprenti dans son travail en vue de l'obtention du titre ou du diplĂŽme prĂ©parĂ©, en liaison avec le CFA. Il doit ĂȘtre salariĂ© de l'entreprise, volontaire et majeur. Il doit Ă©galement offrir toutes les garanties de moralitĂ© et dĂ©tenir des compĂ©tences pĂ©dagogiques et professionnelles. Le maĂźtre d'apprentissage doit avoir un diplĂŽme ou un titre professionnel du mĂȘme domaine que celui prĂ©parĂ© par l'apprenti. Il doit justifier d'1 an de pratique professionnelle en rapport avec la qualification prĂ©parĂ©e par l'apprenti. Les stages et les pĂ©riodes de professionnalisation ou d'apprentissage ne sont pas pris en compte dans le dĂ©compte de la durĂ©e d'expĂ©rience requise. Une convention collective ou un accord de branche peut prĂ©voir des dispositions diffĂ©rentes. Le maĂźtre d'apprentissage doit justifier de 2 annĂ©es de pratique professionnelle en rapport avec la qualification prĂ©parĂ©e par l'apprenti. Les stages et les pĂ©riodes de professionnalisation ou d'apprentissage ne sont pas pris en compte dans le dĂ©compte de la durĂ©e d'expĂ©rience requise. Une convention collective ou un accord de branche peut prĂ©voir des dispositions diffĂ©rentes. L'employeur doit veiller Ă ce que le maĂźtre d'apprentissage bĂ©nĂ©ficie de formations qui lui permettent d'exercer normalement sa mission et de suivre l'Ă©volution du contenu des formations dispensĂ©es Ă l'apprenti et des diplĂŽmes qui les valident. Une entreprise ou un Ă©tablissement peut accueillir maximum 2 apprentis et 1 redoublant par maĂźtre d'apprentissage. La commission dĂ©partementale de l'emploi et de l'insertion peut accorder des dĂ©rogations Ă ce plafond. L'employeur et son conjoint collaborateur peuvent assurer la fonction de maĂźtre d'apprentissage. Ă savoirplusieurs maĂźtres d'apprentissage peuvent exercer leurs fonctions au sein de l'entreprise. Dans ce cas, un maĂźtre d'apprentissage rĂ©fĂ©rent est dĂ©signĂ© parmi l'Ă©quipe tutorale. Il assure la coordination et la liaison avec le CFA. RĂ©partition des heures de formation Le temps passĂ© au CFA et en entreprise varie selon la formation choisie. Par exemple, 2 jours au CFA et 3 en entreprise, ou 1 mois au CFA et 1 mois en entreprise. Fin de formation En cas de succĂšs, la formation donne lieu Ă la dĂ©livrance d'un diplĂŽme ou d'un titre reconnu comme Ă©tant Ă finalitĂ© professionnelle. En cas d'Ă©chec Ă l'examen, la formation et l'apprentissage peuvent ĂȘtre prolongĂ©s d'1 an maximum. Les rĂšgles diffĂšrent selon que l'apprenti est majeur ou mineur. Majeur Mineur Le temps de travail de l'apprenti est identique Ă celui des autres salariĂ©s. La durĂ©e lĂ©gale du travail effectif est fixĂ©e Ă 35 heures par semaine. Le temps de formation en CFA est du temps de travail effectif et compte dans l'horaire de travail. La durĂ©e lĂ©gale du travail effectif est fixĂ©e Ă 35 heures par semaine. Le temps de formation en CFA est du temps de travail effectif et compte dans l'horaire de travail. Les rĂšgles suivantes s'appliquent Ă l'apprenti mineur 2 jours de repos consĂ©cutifs par semaine L'apprenti ne peut pas travailler le dimanche Le travail de nuit est interdit entre 22h et 6h pour un jeune de 16 Ă 18 ans et entre 20h et 6h pour un jeune de moins de 16 ans 35 heures de travail par semaine L'apprenti peut effectuer Ă titre exceptionnel 5 heures supplĂ©mentaires par semaine, aprĂšs accord de l'inspecteur du travail et avis du mĂ©decin du travail 8 heures de travail par jour Pas plus de 4 heures 30 consĂ©cutives, qui doivent ĂȘtre suivies d'une pause de 30 minutes consĂ©cutives Interdiction de travailler un jour de fĂȘte lĂ©gale Ă savoirdes exceptions Ă ces rĂšgles existent dans les secteurs des chantier du bĂątiment, travaux publics et travaux paysagers. Lorsque l'organisation collective du travail le justifie, dans ces secteurs, la durĂ©e du travail peut ĂȘtre fixĂ©e Ă 40 heures de travail par semaine et Ă 10 heures de travail par jour. RĂ©munĂ©ration minimum L'apprenti perçoit une rĂ©munĂ©ration correspondant Ă un pourcentage du Smic. RĂ©munĂ©ration brute mensuelle minimale d'un apprenti Situation 16 Ă 17 ans 18-20 ans 21-25 ans 26 ans et plus 1Ăšre annĂ©e Sans objet Sans objet Sans objet Sans objet 2Ăšme annĂ©e Sans objet Sans objet Sans objet Sans objet 3Ăšme annĂ©e 55% du Smic, soit 923,42 ⏠67% du Smic, soit 1 124,90 ⏠Salaire le + Ă©levĂ© entre 78% du Smic, soit1 309,58 ⏠et 78% du salaire minimum conventionnel correspondant Ă l'emploi occupĂ© pendant le contrat d'apprentissage 100% du Smic Salaire le + Ă©levĂ© entre le Smic1 678,95 ⏠et le salaire minimum conventionnel correspondant Ă l'emploi occupĂ© pendant le contrat d'apprentissage Ces montants peuvent ĂȘtre majorĂ©s si un accord collectif applicable dans l'entreprise fixe une rĂ©munĂ©ration minimale plus Ă©levĂ©e. Des retenues pour avantages en nature nourriture ou logement prĂ©vus au contrat d'apprentissage peuvent ĂȘtre effectuĂ©es dans la limite de 75 % du salaire. L'apprenti a droit Ă la prise en charge de ses frais de transport pour se rendre de son domicile Ă son travail. Les conditions de rĂ©munĂ©ration des heures supplĂ©mentaires sont celles qui sont applicables au personnel de l'entreprise concernĂ©e. Majoration de salaire Le pourcentage de rĂ©munĂ©ration rĂ©glementaire de l'apprenti est majorĂ©e de 15 points si les conditions suivantes sont toutes remplies Le contrat est conclu pour une durĂ©e infĂ©rieure ou Ă©gale Ă 1 an L'apprenti prĂ©pare un diplĂŽme ou un titre de mĂȘme niveau que celui prĂ©cĂ©demment obtenu La qualification recherchĂ©e est en rapport direct avec celle qui rĂ©sulte du diplĂŽme ou titre prĂ©cĂ©demment obtenu Les majorations liĂ©es au passage d'une tranche d'Ăąge Ă une autre prennent effet Ă compter du 1er jour du mois suivant la date d'anniversaire de l'apprenti. Succession de contrats La rĂ©munĂ©ration de l'apprenti peut changer s'il a obtenu le diplĂŽme ou le titre qu'il a prĂ©parĂ© prĂ©cĂ©demment et qu'il signe un nouveau contrat. Si l'apprenti conclut un nouveau contrat d'apprentissage, sa rĂ©munĂ©ration est au minimum celle qu'il percevait lors de la derniĂšre annĂ©e d'exĂ©cution du prĂ©cĂ©dent contrat. Les pourcentages de rĂ©munĂ©rations en fonction de l'Ăąge restent applicables s'ils sont plus favorables. Si l'apprenti conclut un nouveau contrat d'apprentissage, sa rĂ©munĂ©ration est au minimum celle Ă laquelle il pouvait prĂ©tendre lors de la derniĂšre annĂ©e d'exĂ©cution du prĂ©cĂ©dent contrat. Les pourcentages de rĂ©munĂ©rations en fonction de l'Ăąge restent applicables s'ils sont plus favorables. Cotisations Sur le plan fiscal, l'apprenti bĂ©nĂ©ficie de 3 avantages principaux Aucune cotisation salariale n'est retranchĂ©e de son salaire brut dans la limite de 79 % du Smic soit 1 327 âŹ. La part de rĂ©munĂ©ration au-delĂ de ce montant reste soumise Ă cotisations. Son salaire est exonĂ©rĂ© de CSG et de CRDS. Son salaire est exonĂ©rĂ© de l'impĂŽt sur le revenu dans la limite du montant annuel du Smic. CongĂ©s payĂ©s L'apprenti a droit aux congĂ©s payĂ©s lĂ©gaux, c'est-Ă -dire 5 semaines de congĂ©s payĂ©s par an. L'employeur a le droit de dĂ©cider de la pĂ©riode Ă laquelle l'apprenti peut prendre ses congĂ©s. S'il a moins de 21 ans au 30 avril de l'annĂ©e prĂ©cĂ©dente, l'apprenti peut demander des congĂ©s supplĂ©mentaires sans solde, dans la limite de 30 jours ouvrables par an. La condition d'Ăąge s'apprĂ©cie au 30 avril de l'annĂ©e prĂ©cĂ©dant la demande. CongĂ©s maternitĂ© et paternitĂ© Une apprentie peut bĂ©nĂ©ficier d'un congĂ© maternitĂ© selon les rĂšgles en vigueur. Un apprenti peut aussi bĂ©nĂ©ficier d'un congĂ© paternitĂ©. CongĂ©s pour la prĂ©paration Ă l'examen Pour la prĂ©paration de ses Ă©preuves, l'apprenti a droit Ă un congĂ© supplĂ©mentaire de 5 jours ouvrables dans le mois qui les prĂ©cĂšde. Ces jours s'ajoutent aux congĂ©s payĂ©s et sont rĂ©munĂ©rĂ©s. JournĂ©e d'appel de prĂ©paration Ă la dĂ©fense L'apprenti bĂ©nĂ©ficie d'une autorisation d'absence exceptionnelle d'1 jour pour participer Ă la journĂ©e d'appel de prĂ©paration Ă la dĂ©fense. Cette absence nâentraĂźne pas de perte de salaire. DurĂ©e Le contrat d'apprentissage peut ĂȘtre exĂ©cutĂ© en partie Ă l'Ă©tranger pour une durĂ©e qui ne peut pas dĂ©passer 1 an. Dans ce cas, la durĂ©e d'exĂ©cution du contrat en France est au minimum de 6 mois. ExĂ©cution du contrat Pendant cette pĂ©riode, l'entreprise ou le CFA est seul responsable des conditions d'exĂ©cution du travail. L'apprenti est soumis aux rĂšgles du pays d'accueil en ce qui concerne notamment les points suivants SantĂ© et la sĂ©curitĂ© au travail RĂ©munĂ©ration DurĂ©e du travail Repos hebdomadaire Jours fĂ©riĂ©s Couverture sociale La rĂšgle diffĂšre selon que l'apprenti est dans un pays membre de l'Union europĂ©enne UE ou hors UE. Dans l'UE Hors UE L'apprenti relĂšve de la sĂ©curitĂ© sociale du pays d'accueil. Lorsqu'il n'a pas le statut de salariĂ© dans le pays d'accueil, l'apprenti bĂ©nĂ©ficie de la couverture accidents du travail-maladies professionnelles au mĂȘme titre que les Ă©tudiants. La couverture sociale de l'apprenti dĂ©pend de la rĂ©glementation sociale du pays d'accueil ou des dispositions de la convention bilatĂ©rale de sĂ©curitĂ© sociale conclue avec ce pays. Conclusion d'une convention Une convention peut ĂȘtre conclue entre l'apprenti, l'employeur en France, l'employeur Ă l'Ă©tranger, le CFA en France et, Ă©ventuellement, le CFA Ă l'Ă©tranger. Cette convention peut prĂ©voir les dispositions suivantes Modes d'accĂšs Ă la protection sociale DurĂ©e du temps de travail, de repos et de congĂ©s et jours fĂ©riĂ©s Dispositions en matiĂšre de santĂ© et sĂ©curitĂ© Informations sur les assurances en responsabilitĂ© civile et professionnelle Au moment de l'embauche L'apprenti bĂ©nĂ©ficie d'une visite d'information et de prĂ©vention VIP dans le cadre de son embauche. Elle doit avoir lieu dans les 2 mois qui suivent l'embauche. Lorsque l'apprenti est mineur, ou lorsqu'il travaille de nuit, cette visite d'information et de prĂ©vention doit avoir lieu avant son embauche. Si l'apprenti est affectĂ© Ă des travaux rĂ©glementĂ©s, un examen mĂ©dical d'aptitude Ă l'embauche doit obligatoirement ĂȘtre rĂ©alisĂ© par le mĂ©decin du travail avant l'affectation sur le poste. Ă savoirpour les contrats conclus entre le 30 avril 2019 et le 31 octobre 2021, la visite peut ĂȘtre effectuĂ©e par un mĂ©decin de ville lorsque le mĂ©decin du travail n'est pas disponible. Cette visite doit ĂȘtre effectuĂ©e dans un dĂ©lai de 2 mois, sauf dans les secteurs maritime et agricole. Autres examens mĂ©dicaux La vĂ©rification de l'aptitude de l'apprenti Ă exercer le mĂ©tier qu'il apprend peut faire l'objet d'une visite mĂ©dicale effectuĂ©e par le mĂ©decin du travail. Cette visite est Ă l'initiative de l'apprenti ou son reprĂ©sentant lĂ©gal ou de l'employeur ou du directeur du CFA. L'apprenti bĂ©nĂ©ficie Ă©galement des visites pĂ©riodiques et de la visite de reprise aprĂšs un arrĂȘt de travail. L'apprenti bĂ©nĂ©ficie des mĂȘmes droits que les salariĂ©s de l'entreprise dĂšs lors qu'il en respecte les conditions versement d'une prime conventionnelle aux salariĂ©s sans condition d'anciennetĂ© par exemple. Il participe aux Ă©lections professionnelles de l'entreprise, s'il remplit les conditions d'Ă©lectorat et d'Ă©ligibilitĂ©. Fin anticipĂ©e Le contrat peut ĂȘtre rompu par Ă©crit par l'employeur ou par l'apprenti. Cette rupture doit intervenir avant la fin des 45 premiers jours de formation pratique dans l'entreprise, mĂȘme s'ils ne sont pas consĂ©cutifs. Le contrat peut ĂȘtre rompu dans l'un des cas suivants D'un commun accord entre l'employeur et l'apprenti Par l'apprenti qui doit saisir le mĂ©diateur. Il informe ensuite son employeur aprĂšs un dĂ©lai minimal de 5 jours calendaires. La rupture du contrat a lieu aprĂšs un dĂ©lai minimal de 7 jours calendaires aprĂšs information de l'employeur. Par l'apprenti qui obtient son diplĂŽme avant le terme fixĂ© initialement Ă condition d'en informer par Ă©crit son employeur 1 mois Ă l'avance Par l'employeur pour faute grave, inaptitude, force majeure et exclusion dĂ©finitive de l'apprenti du CFA, en respectant la procĂ©dure de licenciement pour motif personnel Suite Ă la rupture de son contrat, l'apprenti qui n'a pas trouvĂ© un nouvel employeur peut poursuivre sa formation thĂ©orique pendant 6 mois en CFA. Dans ce cas, il bĂ©nĂ©ficie du statut de stagiaire de la formation professionnelle. Il conserve ses droits sociaux. Ă savoiren cas de liquidation judiciaire d'une entreprise sans poursuite d'activitĂ©, le contrat d'apprentissage peut ĂȘtre rompu par le liquidateur. L'apprenti a droit Ă une indemnisation au moins Ă©gale aux rĂ©munĂ©rations qu'il aurait perçues jusqu'Ă la fin du contrat. Suspension La direction dĂ©partementale en charge de l'emploi, du travail et des solidaritĂ©s DDETS ou DDETS-PP, ex-Direccte peut, aprĂšs enquĂȘte de l'inspecteur du travail, suspendre le contrat d'apprentissage dans les situations suivantes Mise en danger de l'apprenti Non conformitĂ© des installations Discrimination HarcĂšlement moral HarcĂšlement sexuel Au cours de cette suspension, la rĂ©munĂ©ration de l'apprenti est maintenue par l'employeur. L'apprenti continue de suivre la formation gĂ©nĂ©rale en CFA. Lorsque la DDETS ou DDETS-PP refuse que l'apprenti retourne dans son entreprise, le contrat d'apprentissage est rompu. Le CFA peut, en cas de besoin, l'aider Ă trouver un nouvel employeur. Prolongation En cas d'accord entre l'apprenti, l'employeur et le CFA, le contrat peut ĂȘtre prolongĂ© d'1 an au maximum pour permettre un doublement en cas d'Ă©chec Ă l'obtention du diplĂŽme ou une rĂ©orientation. Embauche par l'employeur aprĂšs la fin du contrat d'apprentissage Si l'apprenti poursuit son activitĂ© dans l'entreprise Ă l'issue de son contrat d'apprentissage en signant un contrat de travail CDI, CDD ou contrat de travail temporaire Aucune pĂ©riode d'essai ne peut ĂȘtre imposĂ©e sauf clause conventionnelle contraire. La durĂ©e de l'apprentissage est prise en compte pour le calcul de la rĂ©munĂ©ration. La durĂ©e de l'apprentissage est prise en compte pour les droits liĂ©s Ă l'anciennetĂ© du salariĂ©. Documents remis Ă l'apprenti en fin de contrat L'employeur doit remettre au salariĂ© tous les documents suivants Certificat de travail Attestation PĂŽle emploi Solde de tout compte Dispositifs de participation, d'intĂ©ressement, plans d'Ă©pargne salariale au sein de l'entreprise, Ă©tat rĂ©capitulatif de l'ensemble des sommes et valeurs mobiliĂšres Ă©pargnĂ©es
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